Mi legyen a szabadsággal?
A nyári szabadság elteltét követően sokan még tartalékolnak az éves keretből, hátha kelleni fog, például ha egy nem várt esemény vagy akár egy tervezett utazás miatt néhány napra vagy egy-két hétre szeretnénk elszakadni a munkából. Amennyiben nem kerülne felhasználásra a tartalékolt szabadság kell-e a vezető engedélye a maradék szabadnap kivételéhez vagy átvihető-e a szabadság a következő évre?
Hogyan vehetem ki a szabadságom? Kell-e engedélyt kérnem a felettesemtől?
A Munka Törvénykönyve alapján az adott évre szóló szabadnapokat a munkáltató adja ki a dolgozó előzetes meghallgatását követően. Az összes szabadnapból 7 munkanap az, amit a munkáltató köteles a dolgozó kérésének időpontjában, legfeljebb két részletben kiadni. Erre irányuló kérelmét azonban legalább 15 munkanappal a szabadság kezdete előtt jeleznie kell.
Alapvetően úgy kell kiadni a szabadságot, hogy évente egy alkalommal legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a dolgozó a munkavégzés alól. Ettől közös megállapodás alapján lehet eltérni.
A bennmaradt napokat átvihetem a következő évre?
A szabadságot mindig az esedékességének évében kell kiadni, a következő évben kiadott része nem haladhatja meg az 5 munkanapot.
Amennyiben a munkaviszonyunk október elsején vagy azt követően kezdődik, akkor a szabadnapokat a munkáltató a következő év március 31-ig adhatja ki.
Kiválthatom a megmaradt napokat?
A szabadságot alapvetően megváltani nem lehet, egyedül csak a munkaviszony megszűnése képez kivételt, ilyen esetben lehet kiváltani, ha a munkáltató nem adta ki az arányos szabadságot.