Jump to content

Sokba kerülhet az ingyenes munkahelyi képzés

2016. 08. 19. 08:54

Ha a főnök kötelez egy tanfolyamra, akkor a tanulás munkaidőnek számít és fizetést is kell kapjunk érte. Ha önként jelentkezünk, akár évekre szóló röghözkötést is elvárhatnak az ingyen képzésért cserébe.

Kit mire kötelez a tanulmányi szerződés?

A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A munkavállaló tehát a tanulmányok finanszírozásáért cserébe a munkaviszonya fenntartását vállalja.

Ha ezt megszegi, úgy a munkáltató visszakövetelheti a tanulmányokhoz nyújtott támogatást. Amennyiben olyan tanulmányokról van szó, amelyekre a munkáltató kötelezte a munkavállalót, akkor erre tanulmányi szerződés nem köthető, és az ezzel járó költségek visszakövetelésére sincs mód, akkor sem, ha a munkaviszony röviddel a képzés után megszűnik.

A tanulmányi szerződés lényeges tartalmi eleme annak meghatározása, hogy pontosan milyen képzést vállal a munkavállaló, illetve, hogy mihez nyújt támogatást a munkáltató. Fontos ezért, hogy egyértelműen legyen rögzítve a szerződés tárgyát képező képzés.

(Forrás: Pr7; munkajog.hu / Kép forrása: FreeDigitalPhotos)