Ahány ház, annyi szokás, és mondhatnánk azt is, hogy ahány szakma, annyi fizetésbéli különbség. A helyzet azonban az, hogy ha az ágazatokat lebontjuk, akkor is vannak olyan professziók, amelyek a vezetői szinten is kenterbe verik a többit.

355 100 forint az átlagos bruttó

A KSH még az év elején arról számolt be, hogy 2018 novemberében a bruttó átlagkereset 355 100 forint volt, ami kicsivel több, mint 10 százalékos emelkedést jelent a tavalyi évhez képest. A gyakorlat azonban más mutat. A fizetések elképesztő disszonanciát mutatnak, és olykor egy húsz éve szakmájában lévő ápoló vagy tűzoltó kevesebbet keres, mint egy öt éves szakami tapasztalattal rendelkező, mulinál dolgozó HR-szakember.

A rendszerint megjelenő statisztikákat, így érdemes azért némi fenntartással kezelni, de kiindulási alapként semmiképp.

Vezetői körök, feszítő pénztárcák?

Attól, hogy valaki vezetői székbe kerül, nem változik azonnal milliós nagyságrendre a fizetése, legalábbi a kkv szektorban semmiképp. De vegyünk alapul néhány eltérő szakmát.

A fizetes.hu adatai szerint egy magyarországi vezérigazgató havi bruttó átlagbére 1 863 580 Ft, míg egy iskolaigazgatóé bruttó 507 185 Ft. Ugyanez az adat egy IT-igazgató esetében bruttó 1 151 490 Ft.

Egy egészségügyi intézményigazgató bruttó 627 604 Ft-ot visz haza havonta, egy marketingigazgató bruttó766 442 Ft-ot, egy Call-center igazgatója pedig 802 913 Ft-tal lesz gazdagabb havonta.

A helyzetet árnyalja, hogy a női munkaerő még vezetői szinten is kevesebbet kap ugyanazért a munkáért, ami 50-60 ezer forintos eltéréseket is mutathat.