A német statisztikai hivatal, a Destatis hétfőn publikálta legújabb felmérését, amelyből kiderül: a németországi nők átlagos fizetése csaknem negyedével kevesebb a férfiakénál.

A Destatis kimutatását a 2011-es adatok alapján készítették el, amelyek szerint a német nők átlagos bruttó órabére 23 százalékkal kisebb, mint a férfiaké. Németország nyugati régióiban ennél is nagyobb, 25 százalék körüli eltérésről beszélhetünk, ezzel szemben az egykori NDK területén a különbségek csak mintegy 6 százalékot tesznek ki.

A nemek közötti bérszakadék mértéke az utóbbi években egyáltalán nem változott Európa legerősebb gazdaságában – 2006 óta minden évben 23 százalékos országos szintű bérkülönbséget mutatnak ki a kutatások. A statisztikai hivatal szerint a bérkülönbségek egyik legfontosabb oka az, hogy nők jellemzően alacsonyabb ellentételezésű munkakörökben tevékenykednek. Különbségek vannak ugyanakkor az azonos beosztásban dolgozó férfiak és nők bérezései között is – ilyen feltételek mellett a Destatis szerint 8 százalékos bérkülönbség észlelhető.

Az adatokat március 21-én, a Németországban idén ötödik alkalommal meghirdetett egyenlő fizetés napján publikálták. A német kezdeményezéssel párhuzamosan az Európai Bizottság is széleskörű kampánnyal próbálja felhívni a figyelmet arra, hogy a női nem képviselői általában jóval többet dolgoznak ugyanazért a jövedelemért, mint a férfiak.

Az EB akcióját szintén egyenlő fizetés napjának nevezik – erre az idén másodszor, március elején került sor. Az EU végrehajtó intézménye ekkor szintén felmérést hozott nyilvánosságra az összeurópai munkavállalók körében tapasztalható bérkülönbségekről. A huszonhét tagállam aggregátumát tekintve az unióban a férfiak és a nők bére között 16,4 százalékos átlagos bérkülönbség tapasztalható.

A berlini DIW gazdaságkutató intézet egyébként a német felsővezetők körében tapasztalható nemek közötti bérszakadékot. Az ilyen pozícióban dolgozó nők átlagosan 20 százalékkal keresnek kevesebbet férfi kollégáiknál: nők havi átlagos bruttó kereste 3860 euró, a férfiaké pedig 4900 euró volt a tavalyi évben. A különbség jelenleg csökkenő trendet vesz fel – 2002 és 2008 között az eltérés körülbelül 30 százalék körül mozgott. Jellemző tendencia ugyanakkor, hogy a vezető pozíciókban a férfiak nagyobb számban tudnak elhelyezkedni.