Magas fizetés vagy biztos állás - melyik a fontosabb szempont a munkavállalók számára? A válasz a biztos állás. potenciális munkavállalók számára ugyanis nem a magas fizetés, hanem az a legvonzóbb, ha egy állás hosszú távon is biztos megélhetést biztosít – derült ki egy nemrég készült felméréséből.

Igaz ugyan, hogy a tavalyi, azonos témakörben végzett kutatás eredményeihez képest nőtt azoknak az aránya, akiknek a versenyképes fizetés a legfontosabb, a legtöbben azonban továbbra is a stabilitást tartják szem előtt álláskereséskor – derült ki a globális kutatásból, amely többek között azt vizsgálta, hogy mi teszi vonzóvá a vállalatokat álláskereséskor. Az eredmények alapján úgy tűnik, hogy a hosszú távú biztonság különösen fontos a 40 évesnél idősebbek és az alacsonyabb végzettségűek számára. Ennek a tendenciának az egyik legfőbb oka valószínűleg a pénzügyi válság és az ennek hatására bekövetkező munkahelyeket is érintő változások. Az idősebb munkavállalók számára fontos még, hogy a munkájukat elismerjék, és az, hogy csapatmunkában dolgozhassanak, míg a fiatalok számára a legfontosabb, hogy barátokat találjanak a munkahelyen.

A biztos munkahelyen és a fizetésen túl az állásajánlatok megítélésekor fontos szempont még a válaszadók többségénél - főként a nőknél - a jó munkahelyi légkör. Számukra az átlagosnál vonzóbb egy vállalat akkor is, ha rugalmas munkaidőt kínál és könnyen megközelíthető. Ezek főként a gyerekek nevelésével kapcsolatos teendők ellátása miatt számítanak lényeges szempontoknak. A férfiak esetében a biztos álláson és a versenyképes fizetésen túl a karrierépítési lehetőségek és a jó vállalatirányítás tesz jó benyomást egy új munkahely mérlegelése során. Emellett a fiatalokat és a magasan képzett munkavállalókat az előrelépés lehetősége – akár nemzetközi szinten is – szintén az átlagosnál jobban motiválja.

A jó munkahelyi légkört – a kutatás eredményei szerint – négy összetevő biztosítja: fontos, hogy a cég vezetői elismerjék a jól végzett munkát, a munkavállalók a csapat tagjainak érezzék magukat, a munkatársak tiszteljék egymást, és őszinte, nyílt kommunikáció folyjon a vállalaton belül.

Érdekesnek a válaszadók többsége akkor találja a munkahelyét, ha a képességeit és eddigi tudását jól tudja kamatoztatni munkája során, és függetlenül dolgozhat. Arra a kérdésre pedig, hogy mi tudná egy munkahely-változtatástól eltántorítani őket, a megkérdezettek többsége azt válaszolta, hogy leginkább az, ha a jelenlegi munkájuk stabil és biztos – a többség (a válaszadók 55 százaléka) azt mondta, hogy elhagyná a céget, amelynek jelenleg dolgozik, ha a juttatásait nem, vagy csak részben kapná meg.

Fotó: FreeDigitalPhotos