A munkakörülményeket leginkább az befolyásolja, milyen a főnököd. Persze vannak más tényezők is, de egy folyton elégedetlen, döntésképtelen, vagy nem számon kérhető vezető szinte elviselhetetlenné tehet egy munkahelyet. Mutatunk néhány jelet, amely szerint nem a megfelelő főnöknek dolgozol!

Mindig negatív

Alapvetően rontja a munkahelyi légkört, ha a főnök mindig mindenhez negatívan áll hozzá. Ez ugyanis letöri hamar letöri a lelkesedésed, és elvész a kreativitásod is. Ha ezt tapasztalod magadon, érdemes elgondolkodnod a váltáson!

Sosem dicsér

Persze a dicséretre mindig kevesebb az idő, mint a leszúrásra. De egy jó vezető munkaköri kötelessége ösztönözni a dolgozóit, hogy azok a legtöbbet hozhassák ki magukból. Téged mikor biztatott utoljára a főnököd?

Manipulál

Az ösztönzésnek akkor van értelme, ha a kilátásba helyezett jutalom az eredmény elérésével nem marad el. Egyes főnökök azonban csak ígérnek, hogy megfeszített munkára bírjanak, ám végül elismerés nélkül maradhatsz. Arról nem is beszélve, amikor a főnököd egy másik munkatársadat használja ki arra, hogy téged nagyobb erőfeszítésre bírjon, mert ez feszültséget szít a kollégák között.

Következetlen

A vezetők egyik legrosszabb fajtája a következetlen főnök. A rád kiosztott feladat tegnap még a legfontosabb volt a cég számára, ma viszont már senkit nem érdekel, megcsináltad-e? Ha ismerős a helyzet, a te főnököd is következetlen.

Nem számon kérhető

A vezetők olykor abban hibáznak, hogy nem csak a feladatokat, de a döntéseket is az alkalmazottaikra bízzák. Így teljesen mentesülnek a felelősségtől, pedig éppen ezért kapnák a fizetésüket. Vontak már kérdőre a főnököd hibája miatt?

Céltalan

Fogalmad sincs, merre tart a cég, ahol dolgozol, mi a jövőképe, mit is kellene elérned? Valószínűleg ez nem a te hibád, hanem a főnöködé, akinek nincs elképzelése arról, milyen irányba kellene haladni. A dolgozóknak célokra van szükségük, a cégnek pedig fejlődésre. Ha ezt nem látod magad előtt, valószínűleg rossz munkahelyen dolgozol.

Fotó: FreeDigitalPhotos