Egyre több diák igyekszik szabadidejében a zsebpénzét is előteremteni. Akár egyénileg, akár iskolaszövetkezeten keresztül vállal nyári munkát egy tanuló, mindenképp oda kell figyelnie arra, hogy írásos munkaszerződést, illetve részletes bérlapot kapjon, mert csak így győződhet meg arról, hogy legálisan foglalkoztatják - írta a Napi Gazdaság.

A legfontosabb: mindegy, hogy nyári vagy évközi diákmunkára, alkalmi vagy hosszabb időre, teljes vagy részmunkaidős megbízásra szóló ajánlatról van szó, mindenképpen érdemes munkaszerződést kötni. Emellett, bár nem kötelező, de az egyszerűsített foglalkoztatásnál is jó, ha van írásos szerződés – figyelmeztet A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése elnevezésű, a „Társadalmi megújulás operatív program” keretében kiadott tájékoztató. Csak így biztosított ugyanis, hogy utólag számon kérhető legyen a munkáltató, és valóban megkaphassa járandóságát a dolgozó diák. Iskolaszünetben 15 éves kortól, tanulmányi időszakban 16 éves kortól vállalhatnak munkát a fiatalok. Bármilyen munkát végez is a tanuló, ha még nincs 18 éves, a szüleinek vagy törvényes képviselőjének is hozzá kell járulnia a munkavégzéshez. A dolgozó diák nem feledkezhet meg az adózásról sem: ha nincs adószáma, igényelnie kell, a munkáltató pedig az ő béréből is levonja az adót, akár a többi alkalmazottja esetében. Ehhez még a tényleges munkakezdés előtt be kell jelentenie a fiatalt az adóhivatalnál, mivel csak ettől válik a foglalkoztatás legálissá. A leendő munkahely kiválasztásánál figyelni kell arra, hogy már az első megbeszélésen pontosan körvonalazódik-e a feladat, a munkaidő és az órabér, majd ezeket még a munkába állás előtt munkaszerződésben is rögzítsék. Ebben a személyes adatokon kívül szerepelnie kell annak is, hogy ki a munkáltató. Sokan dolgoznak iskolaszövetkezeten keresztül, ilyenkor a szövetkezettel létesítenek munkaviszonyt, és az közvetíti ki a diákot az adott vállalkozáshoz. A munkaszerződést ekkor is írásban kell megkötni, de nem kell benne meghatározni sem az alapbért, sem a munkakört, hiszen ez alkalmanként változhat. Iskolaszövetkezettel szerződő diák esetében a dokumentumban elég csak a munkavállaló által vállalt feladatok körét, az alapbér legkisebb összegét és kapcsolattartás módját megadni. Fotó: FreeDigitalPhotos